Empleabilidad Anáhuac organiza panel internacional junto a la OIT y la OCDE

A lo largo de este evento, la conversación se centró sobre la situación actual del mercado laboral internacional, así como las tendencias laborales de cara al 2030.

El 17 de noviembre de 2022, la Coordinación de Empleabilidad de nuestra Universidad organizó el Panel Internacional de Empleabilidad 2022 vía Zoom en el que participaron expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y universidades hermanas, como la Universidad Europea de Roma, la Universidad Francisco de Vitoria de España y la Universidad Finis Terrae de Chile.

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A lo largo de este evento, la conversación se centró sobre la situación actual del mercado laboral internacional, así como las tendencias laborales de cara al 2030, las nuevas tendencias durante los procesos de reclutamiento y selección, la implementación de una formación para la empleabilidad universitaria, las herramientas educativas que se están impulsando para formar nuevos talentos, la globalización en el trabajo y la fuga de talento. 

Durante su participación, la licenciada Cecilia Domínguez, representante de la Universidad Francisco de Vitoria, definió a la empleabilidad como el conjunto de conocimientos, capacidades y aptitudes con los que cuenta una persona para conseguir y conservar un empleo, afirmando que el mercado laboral cada vez exige a los profesionistas que cumplan con tres grandes competencias: conectividad, flexibilidad y creatividad, las cuales actualmente representan la empleabilidad.

Sobre el tema de las nuevas prácticas, formas de trabajo, así como las nuevas estrategias que se están implementando para atraer talento humano a esta nueva realidad, la maestra Noémie Feix, representante de la OIT compartió que la crisis sanitaria ha impactado en el mercado laboral, acentuando desafíos como la informalidad del empleo, el desempleo juvenil, la proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan, así como el repentino desempleo y la inactividad laboral.

Destacó que la OIT reporta que durante los años 2020-2022 se presentó una desaceleración en la tasa de crecimiento económico en varios países, así como un aumento de la inflación, un escenario financiero global más complejo y el impacto que la guerra en Ucrania ha tenido sobre el precio de los alimentos.

También hizo énfasis en la importancia de que los países implementen políticas que no solamente sostengan el empleo formal, sino que a su vez fomenten la creación de nuevas ocupaciones y garanticen nuevos marcos de políticas en protección social, derechos laborales, acceso a un empleo productivo y a mecanismos de diálogo social. 

Entre los datos destacados del evento, se estima que el quince por ciento de los trabajos podrían automatizarse con base de los conocimientos actuales, de la misma manera que se estima que un treinta y dos por ciento de los empleos terminarán experimentando un cambio drástico con la implementación de la tecnología. 

Respecto a lo anterior, la licenciada Ivonne López Hernández, representante de la OCDE, mencionó que la respuesta se encuentra en el campo laboral y consiste en no ver a las tecnologías como reemplazo de la persona, sino en cambiar la forma en las que las personas trabajan con el apoyo de las tecnologías y sus habilidades digitales para manejarlas y no rezagarse.

Otro de los factores que se deben considerar es el envejecimiento de las sociedades, la globalización y las prácticas laborales más sustentables, guiadas al cuidado y la preservación del medioambiente, marcando así un cambio en la oferta y la demanda de habilidades y oportunidades en el campo laboral. 

Respecto al papel de las universidades participantes, todos sus representantes coincidieron en que su quehacer pedagógico debe aumentar la capacidad de empleabilidad de sus egresados para hacer de ellos agentes de cambio capaces de responder a las necesidades de la realidad laboral. 

La maestra Nora Ricalde Alarcón, directora de Vinculación de la Anáhuac México, habló sobre las estrategias que implementa nuestra institución a favor de la inserción laboral de los alumnos y egresados, a través de su Modelo de Empleabilidad, que consiste en once acciones que favorecen no solo la inserción laboral, sino que acerca a los alumnos a la realidad del mercado laboral mediante el diálogo con los empleadores, fortaleciendo así la adquisición de  habilidades para la empleabilidad y el emprendimiento.

Cabe destacar que la Anáhuac México enfoca sus esfuerzos para que sus alumnos sean capaces de adaptarse al cambio; desarrollar un pensamiento innovador, un análisis crítico, inteligencia emocional, habilidades de comunicación; trabajar en equipo y alfabetización mediática, ya que todas estas competencias y habilidades hacen que actualmente los candidatos sean más atractivos para las empresas y tengan mayor éxito profesional.