El informe Doing Business (DB) del Banco Mundial, fue presentado por primera vez en 2003, actualmente en éste se clasifican a 190 países de acuerdo a su facilidad para hacer negocios. Desde su creación, ha ido ganando adeptos y ha servido de inspiración para que los países ejecuten reformas a fin de favorecer a empresarios y a pequeñas y medianas empresas para la creación de empleos y estímulo a la inversión.

La economía mundial seguirá mostrando un crecimiento robusto (3.7%) en 2018-19, similar al del año pasado, pero superando a cualquiera de los niveles alcanzados entre 2012 y 2016. Empero, la materialización de una serie de riesgos como el sobrecalentamiento de la economía de Estados Unidos y la guerra comercial entre este país y China; así como, la mayor probabilidad de shocks como la disrupción de cadenas de suministro por el conflicto comercial y un “credit crunch” a países y empresas muy endeudados, aunado a políticas económicas que parecen insostenibles a largo plazo, podrían presagiar los cimientos de una crisis financiera y una desaceleración generalizada, en el año 2020.

Después de catorce largos meses y del acuerdo final alcanzado entre Canadá y Estados Unidos, se anunció un nuevo acuerdo trilateral que será nombrado “United States-Mexico-Canadá Agreement” (USMCA). De esta forma los presidentes de los dos primeros países y el primer ministro del tercero, lo podrán firmar el 30 de noviembre, para entrar en un periodo de aprobación, que incluye la votación del Congreso de Estados Unidos en los primeros meses de 2019, y cuya entrada en vigor está prevista el 1 de enero de 2020.

Estados Unidos y China, las dos economías más grandes del planeta, se encuentran enfrascadas en la mayor guerra comercial de la historia económica; las consecuencias ya están a la vista.

El Crowdfunding No Financiero, es parte del espectro que conforma el Financiamiento Colectivo. Las modalidades de éste, fueron las primeras en aparecer; esto es, las destinadas a fines filantrópicos o de recompensa. Bajo esta forma no media renta económica alguna, en contraposición a las financieras “peer to peer” y las de “equity”.

Sin duda México tiene un largo camino que recorrer en equidad de género. De acuerdo a la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), la arraigada aceptación de normas sociales discriminatorias, las lagunas jurídicas y el insuficiente apoyo público para madres y padres trabajadores, atentan contra la igualdad de género. Los resultados están a la vista: aun cuando el nivel educativo de las mujeres se equipara al de los hombres, menos de la mitad de las mujeres mexicanas en edad de trabajar participa en el mercado laboral, mientras que el 60% de las que sí lo hacen, laboran en empleos informales, con escasa seguridad social y salarios reducidos.

Nos encontramos en medio de una revolución de las habilidades para la empleabilidad. A menudo oímos decir que los robots amenazan nuestros empleos; que la tecnología está transformando las organizaciones; que muchos empleos se perderán y otros emergerán y que ni siquiera tenemos conciencia de ellos. En este entorno las empresas a menudo manifiestan no conseguir el talento que requieren y esto orilla, una y otra vez, a la revisión de las habilidades necesarias en un cambiante, incierto, complejo y ambiguo mundo laboral.