El panorama del mercado laboral se está transformando de manera acelerada, esto según el reporte "El futuro de los empleos" publicado por el Foro Económico Mundial en 2018.
Las nuevas exigencias de la economía y los mercados obliga a que las empresas demanden a sus empleados habilidades diferentes que los ayuden a mantenerse a la vanguardia.
¿Cuáles son estas nuevas habilidades? En una encuesta realizada por Manpower, los reclutadores expresaron que los candidatos más destacados y más buscados por las empresas son aquellos que sobresalen en las siguientes habilidades:
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Resolución de problemas
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Toma de decisiones
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Competencias tecnológicas
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Creatividad
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Pensamiento crítico
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Flexibilidad
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Trabajo en equipo
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Inteligencia emocional
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Liderazgo
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Innovación
Subrayan también que los empleados deben mantenerse en continuo aprendizaje para no rezagarse en comparación con las nuevas generaciones o para no ser sustituidos por los inminentes procesos de automatización.
Con este marco de referencia, los reclutadores recomiendan actualizar el CV y dar prioridad a cursos de actualización, diplomados, posgrados y certificados, así como resaltar los diferentes programas y software que se dominan o se están estudiando.
El perfil que cada vez buscan más las empresas es aquel que prioriza proyectos colaborativos o internacionales, ya que estos demuestran que el candidato trabaja bien en equipo, domina más de un idioma y posee rasgos de liderazgo, pensamiento crítico y adaptabilidad.
La mejor inversión que un profesional puede hacer es formarse en las áreas con más expectativas de crecimiento para las próximas décadas, que son diseño y manejo de tecnologías y marketing digital. Mantener una ventaja competitiva en el mercado laboral es posible, solo deben tomarse en cuenta las habilidades más buscadas por los reclutadores.
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