Objetivos:
- Analizar las nuevas tendencias de las Relaciones Laborales en el entorno competitivo actual, fortaleciendo la actuación preventiva de las nuevas situaciones laborales.
- Dar a conocer a los participantes el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo, sus modificaciones, adiciones y nuevas formas, todo ello con un enfoque de Recursos Humanos.
- Proporcionar al responsable de relaciones laborales y a quienes participan en la negociación de CCT (Contrato Colectivo de Trabajo), las tácticas y habilidades necesarias para dirigir la negociación con un enfoque hacia la productividad y calidad de los procesos de la organización.
Dirigido a:
Al responsable de relaciones laborales y a quienes participan en la negociación del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo), para proporcionar las tácticas y habilidades necesarias para dirigir la negociación con un enfoque hacia la productividad y calidad de los procesos de la organización.
Modalidad: A distancia | Duración: 60 horas
PRÓXIMA APERTURA:
3 de septiembre de 2024
3 de septiembre de 2024
Temario
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Módulo 1: Nuevas tendencias de las Relaciones Laborales
- Entorno Actual del Mundo Laboral.
- Modelos Productivos que generan Cultura Laboral.
- Herramientas de Efectividad Laboral.
- Prevención de Conflictos Individuales y Colectivos ante la Reforma Laboral.
- El derecho laboral mexicano y la OIT. (Principios pro – homine y pro -operario).
Módulo 2: Marco Legal Regulatorio
- Antecedentes y Generalidades de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral
- Las reformas constitucionales más relevantes en Materia Laboral, (2017 y 2019).
- Estructura Fundamental del Derecho del Trabajo.
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y técnicas MASC. (Individual y colectiva)
- Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
Módulo 3: Reforma Laboral
- Principales cambios en la Reforma Laboral.
- Prevención y Cambios ante la Reforma Laboral.
- Prevención y Cambios ante la Norma 035 y otras Relacionadas y la Inclusión y Diversidad.
Módulo 4: Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo
- Las Diferencias de la Coalición y del Sindicato para la Contratación Colectiva.
- El Contrato Colectivo de Trabajo.
- La Consulta a los Trabajadores.
- Reglamento Interior de Trabajo y la Cultura Laboral.
- Modificación, Suspensión y Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo.
Módulo 5: Condiciones de Trabajo
- Los Principios del Derecho Individual del Trabajo.
- Los Empleados de Confianza y los Agentes de Comercio y Otros Semejantes.
- La Celebración y Modificación del Contrato de Trabajo y las Condiciones Laborales.
- Los Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores y Patrones.
- El salario, la Jornada del Trabajo, los Días de Descanso, las Vacaciones y los Permisos.
- Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.
- Las Relaciones laborales y sus tendencias a nivel Global.
- Comisiones Mixtas.
- Capacitación y Productividad.
- Inspecciones del trabajo y Aplicación de Sanciones (REGITAS).
- Programas de cumplimiento voluntario (PASST y VELAVO).
Módulo 6: Organizaciones Sindicales
- Los Sistemas Sindicales.
- El Sindicato: Concepto y Organizaciones involucradas.
- El sindicato patronal.
- La Representación y Capacidad de los Sindicatos.
- Las Obligaciones y Prohibiciones a los Sindicatos.
- La Rendición de Cuentas y la Elección de las Directivas Sindicales.
- El TMEC capitulo 23 y el mecanismo laboral de respuesta rápida.
MAYORES INFORMES:
Adriana Gutiérrez
Instituto de Desarrollo Empresarial Anáhuac
Tel.: 55 5627-0210 ext. 8210 y 7389
adriana.gutierrezva@anahuac.mx