Claustro Docente de la Maestría

•    Licenciatura en Psicología del Centro de Estudios Universitarios Xochicalco; Maestría en Psicología por la UAEMEX; Doctorado en Psicología Social por la UNAM.
•    Fue Coordinador del área pedagógica en Hogares Calasanz de Tijuana (HOCATI), atendiendo a niños y adolescentes en situación de riesgo.
•    Es docente en el Instituto de Estudios Superiores ISIMA, impartiendo Pensamiento y Lenguaje y Psicología Experimental.
•    Ha sido profesor asistente de la Facultad de Psicología, UNAM, en la materia de Medición y Evaluación II del programa de posgrado.
•    Actualmente es líder de Seminario, en donde coordina el seminario Innovación, Cultura y Creatividad en el programa federal Cultura Comunitaria en México.                                                                  

•    Doctorado en Ciencias Financieras con enfoque en Inteligencia Artificial; Maestría en Finanzas, ambas por el Tecnológico de Monterrey. MPhil en Economía y Cambio Tecnológico, por la UAM; Licenciatura en Administración de Empresas por la UVM.
•    Director Sénior en Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos, con más de 25 años de experiencia en instituciones financieras nacionales e internacionales, especializado en cumplimiento normativo, análisis cuantitativo, gestión de riesgos y productos financieros. Se ha distinguido por liderar iniciativas estratégicas innovadoras, fortalecer áreas de control con enfoque en riesgos, y reducir pérdidas financieras y sanciones regulatorias en hasta un 7% del presupuesto anual de negocio.
•    Cargos directivos en Citibanamex y Citibank, donde fue responsable regional del programa de vigilancia cuantitativa de cumplimiento (ICRM) en América Latina y México. Dirigió el desarrollo y la implementación de más de 20 modelos cuantitativos, orientados a la detección de abuso de mercado, lavado de dinero y delitos financieros, generando un impacto positivo tanto en el cumplimiento regulatorio como en el desempeño financiero de la organización.
•    Previamente se desempeñó como Gerente de Auditoría de Mercados y Riesgos para México y Latinoamérica, y ocupó posiciones en instituciones como el Banco de México (FIRA), GFD Derivados y MexDer, acumulando una sólida experiencia en banca de inversión, derivados, vigilancia de mercados y finanzas corporativas.

•    Ingeniera Industrial, Universidad de las Américas Puebla; Maestría en Administración de Empresas, Universidad Iberoamericana (CDMX). 
•    Más de 13 años como CHRO / Head of People en Telefónica Movistar México, donde es interlocutora clave con CEO y comités regionales, representando el área en los Comités de Dirección local y regional (HISPAM); dirección de RH, inmuebles, beneficios y seguridad (física, digital, continuidad); liderazgo de proyectos de transformación, cultura organizacional y eficiencia operativa en México; gestión de estrategias de personas alineando objetivos regionales y locales, definiendo la cultura organizacional.
•    Fue Subdirectora de Planificación Organizacional & Sr HRBP, en donde generó estrategias de RH en áreas de negocio; gestión integral de operaciones de RH y políticas, y optimización de estructuras y procesos.
•    Gerente Sr de RH / HRBP, en donde diseñó y rediseñó estructuras de programas de selección, desarrollo, sucesión y clima laboral.
•    Jefe de Planeación y Procesos de RH, diseñando y ejecutando procesos y proyectos de mejora continua, así como asegurándose de la alineación estratégica con dirección y control de auditorías.
  

•    Doctorado en Recursos Humanos de la Atlantic International University (EE.UU); Maestría en Desarrollo Humano y Liderazgo por la Universidad Banamex; Licenciatura en Administración de Empresas por la EBC; Certificación como Consejera de Gobierno Corporativo por el Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas. 
•    Fue directora de Compensación y Desempeño en Citigroup-Banamex, en donde dirigió la compensación y gestión del desempeño para 45,000 empleados 
•    Estuvo como Sr. Manager de Desarrollo Organizacional, gestionando el talento en Sudamérica y Centroamérica. 
•    Como directora de Compensación y Efectividad Organizacional en AXA Seguros México lideró la planificación estratégica de la fuerza laboral con visión 2025 y optimización de estructuras organizacionales.
•    Actualmente es Sr. Manager de Compensación y Efectividad Organizacional, siendo responsable de estrategias de compensación y estructura organizacional, gestión de nómina para 5,000 empleados y desarrollo de programas de atracción y retención de talento.
 

Es un profesional con una Maestría en Dirección de Empresas por el IPADE y una Licenciatura en Sistemas de Computación Administrativa (con mención honorífica) por el ITESM. Desde 1997 trabaja en SAP México y Centroamérica, ocupando roles como Channel Development Manager, Sales Representative y Business Developer, con expertise en SAP ERP y HCM, y especialización en industrias como Educación Superior, Servicios Profesionales y CPG. Ha liderado ventas consultivas para empresas reconocidas como Liverpool, PEMEX, Telcel, Deloitte, entre otras, obteniendo reconocimientos por cumplir cuotas de ventas durante varios años. Previamente, trabajó en Grupo Financiero Bancomer como consultor en proyectos de inversión, definiendo criterios para evaluar iniciativas internas. 

Psicólogo por la Facultad de Psicología de la UNAM. Formación como psicoanalista, Centro de Estudios Lacanianos de México. Maestro en Humanidades por la Universidad Anáhuac; Maestro en Psicoterapia por el Centro Ericksoniano de México; estudios parciales Maestría en Calidad Total por la Universidad la Salle. Doctorado en Filosofía por la Universidad Anáhuac, y otro Doctorado en Investigación Psicoanalítica, Colegio Internacional de Educación Superior. 
Experiencia en el campo empresarial: atracción de talento, capacitación, evaluación del desempeño, comportamiento organizacional, consultoría en calidad de servicio, perfilación de personas y grupos de trabajo, procesos organizacionales de cambio no convencional. Socio consultor de Matter Talent, firma consultora en RH: People Analytics, People Sustainability, People Insights.

Licenciado en Psicología por la Universidad de Belgrano. MBA por la Universidad de Palermo. Cuenta con un diplomado en Aplicaciones en Minería de Datos en los Negocios por el Tec de Monterrey, así como con un certificado de Data Science and Machine learning: Making data-driven decisions por el MIT. 
Estuvo 15 años en HSBC, en donde fue Gerente de RH, VPHR, y posteriormente Regional Head HR de LATAM. VP Innovation en A Great Place To Work, en donde ayudo a desarrollar el primer Great Place To Work Institute Digital Academy implementando analytics de HR y sistemas de alerta de abandono.  Director de innovación de Zapata, en donde lideró y desarrolló proyectos. Co-fundador de Wasilda, startup centrado en innovación, soluciones y servicios en HR.
 

Maestra en Dirección de Centros Educativos, por la Universidad Anáhuac. Actualmente estudiando el Doctorado en Tecnología Educativa. Licenciada en Administración, por la Universidad Autónoma de México UNAM 
Mariela desempeñó la función de responsable General de Recursos Humanos en MAPFRE México, en donde trabajó 17 años. Es socia directora de People Experience, rol bajo el cual, brinda consultoría de diversos procesos clave en organizaciones tales como: Cisco Systems, Manpower, GNP, Sigma farmacéutica, Iberdrola, entre otras. Ha sido ponente en diferentes foros tales como el Congreso Internacional de Recursos Humanos, Expo Capital Humano, el Foro de Universidades Corporativas, HR Evolution, entre otros. Es docente de Licenciatura, Diplomados y Maestrías en la Universidad Anáhuac México y Cancún.
 

Lina es una profesional con Doctorado y Maestría en Administración, especializada en Gestión de Recursos Humanos. 
En su experiencia profesional, trabajó como asistente en la misma universidad (2017-2018) y realizó una pasantía en Grünenthal Colombiana (2015-2016) enfocada en análisis de mercado y gestión de plataformas de aprendizaje. Ha publicado varios artículos académicos, incluyendo revisiones sistemáticas sobre equilibrio trabajo-vida y estudios sobre la generación millennial en el ámbito laboral, además de dirigir y evaluar tesis de maestría y pregrado.
Entre sus logros, destaca la Beca de Excelencia Doctoral del Bicentenario (Minciencias, 2020), haber tenido el mejor promedio en su universidad (2016) y su participación como ponente en eventos académicos internacionales como CLADEA. 
 

Experto en el manejo de indicadores y bases de datos. Cursó el Diplomado en indicadores macroeconómicos de corto plazo de México en la Universidad Autónoma Metropolitana. Adicionalmente ha realizado diversos cursos en temas de Negociación, Planeación Estratégica, Administración de Proyectos y Técnicas Estadísticas.
En el ámbito docente, es catedrático de materias de economía en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac México, como Seminario de Análisis Económico y Fundamentos de Microeconomía. También impartió la materia de Economía en el Centro Estudiantil México. Ha publicado varios artículos sobre temas de economía en El Financiero y colaboró en la revisión de un libro de la OCDE sobre estadísticas de economía, medio ambiente y sociedad.
En el ámbito profesional, se ha desempeñado desde hace casi 25 años en la Universidad Anáhuac México. Se desempeñó como Economista del Instituto de Desarrollo Empresarial Anáhuac (IDEA), donde lideró el área de información económica y gestionó proyectos de capacitación y consultoría para empresas y entidades públicas. Actualmente es el Coordinador Académico de la Maestría en Economía y Negocios de la Anáhuac Graduate School of Business en la Universidad Anáhuac México.

•    Fue HRBP de Thomposon Reuters en donde fue encargada de apoyar a la implementación de prácticas globales y desarrollar iniciativas de políticas locales. Desarrolló un Comité de Cualidad enfocado en el soporte en temas de servicio al cliente, resultando en el desarrollo de comunicaciones multifuncionales y el trabajo en equipo su performance cultural.
•    HR Manager de Gelcaps Banner Pharmaceutical, donde restructuró el área de HR; supervisó la contratación y formación de 64 empleados, logrando una transición total a un esquema operacional 24/7; lanzó una plataforma de innovación que aumentó la capacidad de producción.
•    Como directora de HR de MASISA-ARAUCO llevo a cabo negociaciones con 4 sindicatos logrando ahorros durante la adquisición de la compañía; hizo medidas que mantuvieron un 85% de compromiso con un 98% de participación, estrategias que mitigaron la incertidumbre del empleado durante la adquisición fortaleciendo la estabilidad organizacional.
•    En su última posición como HR director Latam de 10 países en SIEMENS GAMESA, Elena contrató a 300 técnicos y transfirió 900 empleados a una nueva entidad legal en cumplimiento con la LFT de México, ahorrando honorarios de contratistas; creó planes de sucesión para puestos clave y desplazados internos con evaluaciones de competencias para sucesores potenciales, entre otros. 
•    Actualmente es consultora. 

• Licenciatura en Economía, por la UNAM
• Actualmente forma parte del Núcleo Académico Básico del Instituto Mexicano de Estudios Estratégicos en Seguridad y Defensa Nacionales (IMEESDN) de la Secretaría de la Defensa Nacional
• Es socio consultor del despacho GEV Asesores Internacionales en la Ciudad de México.
• Desde el año 2005 ha sido profesor de asignatura en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac y de otras universidades como la UDLAP, impartiendo las materias de Finanzas Públicas, Macroeconomía, Microeconomía, Economía Internacional, entre otras.

Veintidós años de experiencia dirigiendo estrategias comerciales de servicios financieros relacionados con el sector vivienda, tanto para el financiamiento para su construcción como para su adquisición.
Ocho años de experiencia en la Banca de Desarrollo, dirigiendo, diseñando y operando productos y servicios financieros (líneas de fondeo, garantías y seguros) que incentiven la participación de la Banca Comercial en el sector de la vivienda en México.
Seis años de experiencia dirigiendo una empresa en Estados Unidos dedicada a ofrecer servicios financieros a la comunidad mexicana.
Doce años de experiencia docente, principalmente impartiendo las materias de Matemáticas Financieras, Contabilidad, Probabilidad y Estadística a nivel Maestría, Diplomado y Bachillerato.
 

Creadora del Modelo CO-eEDUCA. Catedrática de la Maestría en Educación, en asignaturas como Coaching Educativo, Coaching para Estados Emocionales

•    Psicóloga por la Universidad Intercontinental; Maestra en Consciencia Plena/ Mindfulness; Maestra en Neurociencias. 
•    Ha sido jefe de reclutamiento en la Secretaría de Gobernación; Gerente de Desarrollo Ejecutivo de Cetro (Crece), desarrollando estrategias de capacitación.
•    Fue consultor Senior en proyectos como Administración del cambio para implementación de factura electrónica, Líder de Cambio/ INDAABIN, entre otros.
•    Fue Coordinador de Capacitación, Coordinador de desarrollo ejecutivo y transformación cultural, Analista Senior en PEMEX. 
•    Actualmente es directora de Recursos Humanos en Sabiduría Financiera desarrollando procesos e indicadores de desempeño.
•    Docente en UTEL Y UNAM con materias como Conciencia Plena en el trabajo, Perspectivas de bienestar y BSC, diseño de objetivos de Negocios, entre otras.

Fue Director de Responsabilidad Social de Grupo Restaurantero Gigante, cuenta con más de 30 años de experiencia como docente. Reconocido por la revista Business Leaders como una de las 100 personas más visionarias en sustentabilidad a nivel mundial

•    Doctor en Administración por la Universidad Anáhuac México Sur. 
•    Dos grados de maestría: MBA y Valuación, estudios de Ingeniero Civil por la UNAM. 
•    Ha sido CEO de organismos y asociaciones empresariales. Actualmente desarrolla su propia práctica de consultoría y gestión en su empresa Intercom. 
•    Escribe para revistas como Expansión, Mundo Ejecutivo, Ejecutivos de Finanzas, CNN; y periódicos como El financiero, El economista. 
•    Autor de nueve libros de negocios, crowdfunding y gobierno corporativo. 
•    Certificado por Harvard Business Publishing como mentor del programa Harvard Manage Mentor Plus

•    Actuario por la Universidad Anáhuac México. Maestro en Administración por la Universidad la Salle. Doctor en Ciencias Administrativas por el Instituto Politécnico Nacional 
•    Ha ocupado diversos puestos directivos en empresas como: Arrendadora Banobras, Secretaría de la Función Pública (SFP), Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), Ferrocarriles Nacionales y Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). Miembro de los Comités de Recursos Humanos y Desarrollo Institucional de BANOBRAS . Consejero de la Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos (AMEDIRH) 
•    Investigador y docente de la red de Universidades Anáhuac, así como catedrático en la Universidad de la Rioja y la Universidad de San Francisco de Quito
•    Cuenta con más de 30 publicaciones académicas internacionales, en temas de organización y gestión 

Profesor de tiempo completo en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac México.

•    Lic. en Psicología, Universidad de las Américas, A.C. Especialidad en Psicología Industrial Corporativa, Universidad de las Américas, A.C. Doctorado en Ciencias de la Administración, UNAM
•    Consultora en Factor Humano proveyendo soluciones integrales en: Formación, Capacitación y Adiestramiento, Desarrollo Organizacional, Evaluaciones de Desempeño.
•    Matrices de Grado de Dominio y Manuales de Procedimientos de Recursos Humanos, para empresas públicas y privadas.
•    Sociofundadora de "The Entourage México".

Consultor legislativo en los sectores público, privado y social en Seguridad y Defensa