Directivas de Philips dialogan en Radio Anáhuac sobre recursos humanos y atracción de talento

En el programa “Generación de Valor”, Gabriel Canales y Marta Cerrone compartieron su experiencia desde las áreas que dirigen y los perfiles que buscan para la contratación.

En la edición número 161 del programa de Radio Anáhuac de la Facultad de Responsabilidad Social titulado “Generación de Valor”  platicamos con la maestra Gabriela Canales, directora de Recursos Humanos en Philips, y la maestra Marta Cerrone, directora de Adquisición de Talento en Philips.

Gabriela Canales tiene más de 25 años de experiencia en recursos humanos, ha trabajado principalmente en compañías globales de tecnología, así como en empresas de servicios de consultoría. Es pedagoga de profesión y cuenta con un posgrado en dirección estratégica de recursos humanos. Actualmente cursa un programa ejecutivo como CHRO en Wharton. 

Durante su carrera ha tenido distintas responsabilidades y funciones de recursos humanos, desde atracción de talento, capacitación y desarrollo, hasta gestión de recursos humanos como generalista. Tiene más de cinco años de experiencia en talent acquisition y ha estado a cargo de la estrategia de procesos de reclutamiento y selección, así como del relacionamiento con universidades en la región. Es licenciada en derecho por la Universidad Degli Studi di Milano con posgrado en derecho internacional y líder de los programas Jóvenes Talentos de Philips Latinoamericana. Lo que más le apasiona es la atracción y desarrollo del capital humano. 

Las invitadas coincidieron en que Philips es una compañía socialmente responsable porque su misión es tocar la vida de las personas y se enfocan en mejorar la calidad de vida y aumentar la responsabilidad social en general, pues la compañía está alineada a los objetivos de las Naciones Unidas sobre sustentabilidad, además de estar enfocados en cubrir cuatro objetivos importantes: el acceso a la salud, la economía circular, el clima y calentamiento global, y en generar alianzas (tener mayor contacto para generar soluciones sustentables). 

En recursos humanos, se precisó que los empleados deben estar comprometidos a los propósitos de la empresa y que en Philips utilizan energía renovable al 100 % en las plantas de producción. Otro de los objetivos principales en la empresa es crear un impacto en la sociedad, ofreciéndole a los jóvenes la oportunidad de entrar en el mercado laboral a través de experiencias significativas y ver cómo estas tienen un impacto social. 

Gabriela Canales abordó también el tema de los retos de salud en México y el acceso a insumos y medicamentos, así como la infraestructura hospitalaria con la que se cuenta. Como directora de Recursos Humanos en Philips, creó una iniciativa para generar un sistema que estuviera enfocado en cuatro pilares importantes: crear un sistema de salud personalizado, predictivo, preventivo y participativo (ser socialmente responsable). 

Dicha campaña se llama “Philips por ti”, que se basa en seis esferas: bienestar financiero, salud psicoemocional, salud de sueño y descanso, actividad física, salud de acción e impacto social. Al respecto, recursos humanos monitorea a los empleados en el ámbito de salud y, a través de este programa integral se ayuda a los empleados para que se sientan atendidos, aunque también deben tomar responsabilidad y ocuparse de su salud.  

Por su parte, Marta Cerrone compartió que el perfil que les interesa en los universitarios es una persona apasionada por la tecnología y los cambios, una mentalidad abierta para recibir estos cambios. “Philips es una compañía que se transforma constantemente, lo cual no es fácil muchas veces para las personas que son estructuradas. No se guían tanto por las carreras, sino por el perfil de las personas; las habilidades analíticas, de proactividad e iniciativa son clave para todas las posiciones laborales”, finalizó.