Abstract
Esta investigación busca examinar la estructura del Inventario de Personalidad Corporativa Revisado (CPI-R) de Fritzon (2020; Fritzon, Bailey, Croom y Brooks, 2017) y una versión abreviada del mismo, para la medición de la tríada oscura de personalidad, así como del Inventario de Tríada Luminosa (ITL), diseñado para este estudio. Para ello, se realizan análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, así como el cálculo de los coeficientes de confiabilidad y correlación correspondientes, con tres muestras de universitarios mexicanos, en total 455, 70 y 170, quienes respondieron formatos electrónicos usando una escala Likert. Los resultados muestran como óptimos modelos de ajuste diferentes a los reportados previamente en Australia y México, así como correlaciones negativas significativas entre una escala antisocial del CPI-R en sus dos versiones y una escala Prosocial del ITL. Otras relaciones entre escalas y la réplica de los resultados factoriales ameritan una futura investigación por diferencias entre muestras y su tamaño.
