Abstract
La presente investigación realiza un examen exhaustivo del papel que las competencias digitales y el uso de redes sociodigitales desempeñan en el ámbito laboral, focalizando en las mujeres ejecutivas en el sector turístico. Se analiza la intersección entre la cultura digital, la innovación tecnológica y su aplicación en contextos profesionales y cotidianos. A pesar de la predominancia femenina en el sector, se observan persistentes brechas de género en el ámbito laboral. Se argumenta que el dominio de habilidades digitales puede actuar como un catalizador para mitigar estas desigualdades. El artículo ofrece una definición enriquecida de competencia digital y examina su impacto en el rendimiento laboral.Se propone un modelo analítico para evaluar el rendimiento laboral de mujeres ejecutivas en el turismo, enfocándose en la tecnología digital. Los resultados indican una correlación positiva entre el uso versátil de redes sociodigitales y el desempeño laboral. Se subraya la importancia de la competencia digital en la era contemporánea y se discuten sus implicaciones en la cultura organizacional, la satisfacción en el trabajo, el desempeño académico y la retención de empleados.